多项选择题
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。
A.光环效应误差 B.首因效应误差 C.自我中心效应误差 D.过严或过宽误差 E.晕轮效应
多项选择题 绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
多项选择题 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。
多项选择题 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
