判断题 绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。

判断题 表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为。

判断题 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。