判断题
岗位之间合作不畅时，可以通过工作分析明确工作关系。
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判断题 通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。
判断题 平衡记分卡这种指标设计工具适合组织层次使用，格里波特四分法适合岗位层次的指标设计。
判断题 管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
