多项选择题 考试是对求职人员能力检验的一种方法，除笔试、口试之外，情景模拟测试法多用在招聘干部中，这种方法主要形式有（）。

单项选择题 一般说来，（）评价结果与应试者以后能否很好地胜任工作之间相关性较高，预测效果好。

单项选择题 通过（），容易造成企业对应聘者缺乏了解，从而增加招聘费用和时间。