单项选择题
人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者是()
A.决策层B.员工C.直线部门职能层D.人力资源职能层
单项选择题 主要针对企业管理人员供给预测的简单而有效的方法,又称为职位置换卡的是()
单项选择题 人力资本理论重要性各国学者所认同,其研究形成了世界性热潮是在()
单项选择题 关注组织的结构化需求与社会需求的整合的干预策略是()