判断题 没有分析框架就着手进行具体问题的设计是造成问卷编制不系统的基本原因。

判断题 题干为“你们企业领导、职工情绪如何？”是错误的。

判断题 立意抽样和配额抽样在最后抽取调查对象时都采用偶遇抽样方法。