判断题
人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。（）
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判断题 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
判断题 人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（）
判断题 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）
