判断题
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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判断题 人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（）
判断题 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）
判断题 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
