判断题 人工模拟主要适用于人际关系、沟通能力和管理技能等的培训。

判断题 工作轮换和工作调动只是表述不同，其本质相同。

判断题 培养管理骨干轮换是通过安排员工从事各种不同的工作，开发其潜能，以适应复杂多变的经营环境。