判断题 结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

判断题 招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

判断题 招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。