判断题
结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。
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判断题 招聘评估主要是对招聘结果进行评估。
判断题 招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。
判断题 通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
