判断题
跟踪指导技巧不仅关注员工的工作表现,还关注员工的个人发展。
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判断题 跟踪指导技巧只是为了监督员工的工作表现。
判断题 跟踪指导流程不仅关注员工的工作表现,还关注员工的个人发展。
判断题 跟踪指导流程应该由人力资源部门负责实施。