判断题 跟踪指导流程不仅关注员工的工作表现，还关注员工的个人发展。

判断题 跟踪指导流程应该由人力资源部门负责实施。

判断题 跟踪指导的目的是为了确保客户能够顺利地实现职业发展目标。