判断题
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 定限排列法是岗位分类法中的一种()
判断题 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()
判断题 薪酬管理有一定的周期性()
