判断题 跟踪指导效果评估的目的是为了了解指导是否有效，并据此调整指导计划。

判断题 跟踪指导效果评估应该由管理层领导负责实施。

判断题 跟踪指导技巧不仅关注员工的工作表现，还关注员工的个人发展。