判断题 企业正强化的标准不够明确、清楚，员工普遍不知道真正的标准所在，往往由于过于模糊而无法界定，这属于模糊确定错误。

判断题 管理者应当善于通过后果给员工希望得到的，从而强化其行为。

判断题 为了保护优秀员工不受排挤，管理者应该下拉其评分。