单项选择题
在（）中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。
A.图尺度量表法B.等级择一法C.行为锚定量表法D.工作记录法
单项选择题 对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，最好采用（）的方式。
单项选择题 （）即制定工作要项需要从客户的需求出发，凡是被评估者工作要项输出的对象都是被评估者的客户。
单项选择题 一般来说，结果导向的指标多为（）
