单项选择题 （）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

单项选择题 作为薪酬的其中一种，（）包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般以现金形式支付。

单项选择题 作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。