填空题 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

填空题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。

填空题 具有结构比较简单、权力集中、命令统一、沟通简洁、决策迅速、比较容易维护纪律和秩序的优点的结构是（）结构。