判断题 问题的强度越大，管理者越不容易采取道德行为。

判断题 向上级揭发同事的不负责任行为的人也是道德水平不高的人。

判断题 对员工的培训不是企业对员工负责的行为，而是企业为了提高生产率的客观要求。