判断题 撰写培训需求分析报告只是为了总结所收集的信息和分析内容，从而为企业培训与开发活动提供依据。

判断题 第二区域的员工通常具备较强的专业知识和技能，是组织的核心员工和重点培养对象。

判断题 探究式问卷通常采用“为什么”“如何”等方式进行提问。