多项选择题
招聘、甄选和录用工作的基础是()。
A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.培训开发 E.绩效考评
单项选择题 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时,表示测试有效性和准确性的指标是()。
单项选择题 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。
单项选择题 在招聘时要用一些测试的方法,表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是()。