单项选择题
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有（）
A.动态性B.多维性C.静态性D.多因性
单项选择题 在（）中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。
单项选择题 能力强的人并不一定能够取得相应的成绩，而能力较差的人也可能取得较高的绩效。这是因为不同的（）会対工作结果产生不同的影响。
单项选择题 保罗·尼文对卡普兰和诺顿的公共部门平衡计分卡框架提出了六点修订意见，其中不包括（）
