单项选择题
员工与企业总体薪酬的不同类型的组合是指()
A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬管理D.薪酬形式
单项选择题 对引起不愉快后果的不符合要求的行为予以否定或惩罚,使之减弱或消退,以防止类似的行为再度发生,这种改变行为的方法是()
单项选择题 通过综合专家们各自的权威判断,对未来不确定情况做出尽可能合理的预测的是()
单项选择题 工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分,最早起源于()