判断题 绩效管理工作评价结果纳入本*单位企业负责人年度业绩考核。

判断题 岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

判断题 员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。