判断题 ‏每个人都有自身独特的胜任力特征，在胜任力特征行为萃取时，会用到质化分析软件SPSS。

判断题 专用胜任力模型发展相对成熟，无需投入大量的人力成本去研究。

判断题 胜任力模型（Competence Model）指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力（General Competence）和专用胜任力（Specific Competence）。