判断题
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
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判断题 按考核对象划分,可分为工作要项考核和工作要求考核。
判断题 检验是一种查找和一致性的判别。
判断题 行于所当行”要求作者一气呵成,不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。