判断题 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

判断题 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）

判断题 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）