判断题
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
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判断题 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
判断题 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
判断题 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
