下列培训需求分析步骤正确的是（）
（1）熟悉公司组织结构。
（2）熟悉公司财务状况。
（3）设计合适的调查方法来帮助确认培训需求。
（4）熟悉公司的组成和员工。
（5）决定培训还是维持现状不变。
（6）确认是培训需求还是管理需求。
（7）为弥补差距设计培训。

A.（2）-（1）-（4）-（3）-（6）-（5）-（7）
B.（7）-（2）-（1）-（4）-（3）-（6）-（5）
C.（1）-（2）-（4）-（3）-（6）-（5）-（7）
D.（7）-（1）-（2）-（4）-（3）-（6）-（5）