单项选择题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
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单项选择题
导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。
A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
B.劳动者跨企业流动是有成本的
C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的
D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数 -
单项选择题
根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。
A.关系取向型
B.权威取向型
C.社会取向型
D.工作取向型 -
单项选择题
关于实际工资的说法，错误的是（）。
A.实际工资是企业支付给员工的货币工资
B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平
C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
D.实际工资是劳动力供给决策的依据
