相关考题
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多项选择题
人力资源规划在实施过程中要分阶段进行，具体可分为（）。
A.健全完善
B.执行落实
C.改进提升
D.检查跟进
E.持续改进 -
多项选择题
制约企业人力资源规划制定的情况包括（）。
A.生产规模
B.财务情况
C.市场需求
D.行业特色
E.研究开发水平和管理水平 -
多项选择题
人力资源规划为企业管理所需要的人力资源（）提供依据，成为制定人事政策依据。
A.预测
B.盘点
C.数量
D.质量
E.结构
