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多项选择题
人力资源招聘与甄选的评估方法中，招聘方法的效度评估包括（）
A.预测效度
B.同测效度
C.重测信度
D.综合效度 -
多项选择题
外部培训的主要方法有外出学习和交换培训等，适合针对于（）等的培训。
A.新技术
B.新市场
C.新制度
D.组织新目标 -
多项选择题
比率分析法的具体步骤包括（）
A.根据需要预测的人员类别选择关键因素
B.根据历史数据，计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值
C.预测未来关键因素的可能数值
D.根据预测的关键因素数值和比率值，计算未来需要的人员数量
