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判断题
把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人才只是人力资源部门的任务,对于企业内部培训热情不高。
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要做好坚韧抗压,就要能及时想办法缓解团队压力,调整团队工作情绪。
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为获得满意结果,允许团队成员之间的不健康竞争。
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“管理是严格的爱”,严格要求下属,勇于批评、指正下属的不足,敢于对不符合公司文化或任职要求、严重违反公司制度等的人员进行坚决处理,甚至辞退。
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