相关考题
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多项选择题
工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A.工作评价
B.工作说明书
C.访谈记录
D.工作任务分析记录表
E.工作规范 -
多项选择题
收集培训需求信息的主要方法有（）
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法 -
多项选择题
培训需求分为（）层次。
A.战略层次
B.组织层次
C.员工个体层次
D.未来层次
