单项选择题
关于质量工作动力的大量研究业已表明：（）
A.上级对所属人员的态度是难以长期起作用的；
B.推动力是和很模糊不清的东西，与工作结果无关；
C.当雇员确立他们的目标时，就增加了动力；
D.当管理人员把稿高于较好雇员的成就水平确立为挑战性目标时，就增加了动力。
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
下列哪一条人事管理方法已经用于工作丰富化的实践？（）
A.斯肯纳（Skinner）；
B.马斯洛（Maslow）；
C.赫兹伯格（Herzberg）的“保健理论”；
D.麦格里戈（McGregor）。 -
单项选择题
下列哪一条不是管理人员的错误？（）
A.强加的互相矛盾的优先级；
B.操作手能力不够；
C.管理人员对工人不关心或冷谈漠视；
D.质量规格互相矛盾；
E.工作空间、设备、环境不适宜。 -
单项选择题
著名的霍桑（Hawthorne）研究提供下列客观实证，说明它能够提高群体的生产率。这就是：（）
A.关心人和承认他们的成绩比工作条件更重要；
B.在任何试验条件下，生产率都没有显著变化；
C.非正式团体的强大力量建立了生产“目标”；
D.能力较高的人厌烦常规工作；
E.工作站的布局是提高生产率的关键。
