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绩效管理
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填空题
从管理学的角度看,()是组织期望的结果,一般可分为()三个层次。
【参考答案】
绩效;员工个人绩效、团队绩效和组织绩效
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填空题
以()为样本进行了研究,发现任务绩效和周边绩效独立地对整体绩效起作用,从而从()区分了任务绩效和周边绩效。
填空题
()于1993年提出行为绩效,可以分为()。
填空题
在坎贝尔模型里,特定任务的因素更多地渗透在组织所规定的()里,而其他的因素则更多地渗透在()里。
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