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目标管理是参与管理的唯一形式（）。
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组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引用作用，使之符合组织所确定的目标（）。
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目标管理实施中的关键要素主要包括明确目标、参与决策、明确期限这三种（ ）。
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E=F（L·F·S）这一公式中，E为领导的有效性，L为被领导者，F为领导者，S为环境（）。
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