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判断题
基于员工胜任素质模型的招聘与甄选，旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，从而做出录用决策。 -
判断题
引入胜任素质后的工作分析流程，不但要注意分析职位特征和职位要求，更要注重对达成高绩效产出的的任职者所具备的特质进行研究和分析。 -
多项选择题
选择甄选方法时应做到（）。
A.在甄选中较多使用专业术语
B.甄选过程中不必避讳个人隐私问题
C.平衡甄选效果和效益的关系
D.尽可能使用成本较低的甄选方法
E.在甄选中较多使用缩略语
