多项选择题
案例分析题王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后,劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册,北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历,于是与劳务派遣公司达成共识,王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙,经常要求王飞在周末或者法定节假日出差,但事后会为其安排补休。
劳务派遣公司查明王飞的学历造假且工作履历也是造假,劳务派遣公司就根据员工手册的规定,认为王飞欺诈,遂与其解除劳动关系,后王飞申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。
根据以上资料,回答下列问题:
职工名册包括的内容()
A.劳动者姓名、性别、身份证号码
B.地址及联系方式
C.劳动合同期限
D.用工单位相关信息
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从形式上压力源可分为三种:工作压力、生活压力和社会压力,其中A企业中高级技术人员的产生工作压力主要因素包括()
A.工作特性
B.经济实力、社会地位
C.员工在企业中的角色
D.组织变革 -
多项选择题
离职面谈有助于企业了解员工离职的原因,促进企业不断改进,企业在离职面谈主要内容包括()
A.离职的真实原因
B.对当前公司环境的看法
C.对公司层面需要改进的合理化建议
D.无需过问离职者离职后个人职业生涯规划 -
单项选择题
按裁员的动因划分,企业的裁员有三种形式,其中由于市场因素或者经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员来缓解经济压力属于()
A.结构性裁员
B.优化性裁员
C.经济性裁员
D.绩效性裁员
