单项选择题
人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是（）
A.柯克帕特里克模型
B.考夫曼的五个层次模型
C.刘建华的五纬度评估模型
D.飞利浦的五层次模型
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单项选择题
当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现，通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（）
A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面 -
单项选择题
表示聘用合格比的是（）
A.（录用人数÷应聘人数）X100%
B.（招聘录用人数÷计划招聘人数）X100%
C.（聘用人数÷应聘人数）X100%
D.（聘用人员胜任工作人数÷实际聘用人数）X100% -
单项选择题
人才资源招聘与甄选时，能起到保障劳动双方的作用的步骤是（）
A.入职体检
B.劳动合同
C.试用期考察
D.资格审查
