欢迎来到建筑考试题库网
建筑考试题库官网
登录
注册
首页
注册建造师
注册建筑师
消防工程师
造价工程师
注册环保工程师
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
工作分析与评价
搜题找答案
填空题
分类法多用于薪水制的岗位中,特别是()和服务业。
【参考答案】
政府部门
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
()的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。
填空题
()是区分某一岗位与其他岗位的首要因素,在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。
填空题
工作概要又称(),是指用简练的语言概括工作的总体性质,中心任务和所要达到的工作目标。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题