判断题
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划,这些规划与组织的其他规划相互协调联系,既受制于其他规划,又为其他规划服务。()
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
相关考题
-
判断题
人力资源服务业主体是具有市场主体地位,外在于用人单位的专业化人力资源服务机构和个人 -
多项选择题
对于采取差异化战略的企业来说,企业不愿意采用人力资源外包的原因有()
A.外包的人力资源管理成本更高
B.外包的人力资源管理成本更低
C.外包容易泄露企业商业秘密
D.外包容易丧失企业差异化优势,丧失内部业务控制权 -
多项选择题
职业义务的含义包括()。
A.不要报酬的奉献
B.公民或法人按照法律规定应尽的责任
C.在道德方面应尽的责任
D.抵制滥用职业权利的不正之风
