单项选择题
绩效沟通机制，也即一对一会议模式，是一种非常有效的帮助员工成长的方式，那么以下内容不适合在绩效沟通中与员工交流的是（）。
A.个人近期业绩表现
B.团队成员协作情况
C.下一阶段工作目标
D.其他员工对该员工的负面评价
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单项选择题
以下哪个维度不是营业部管理维度？（）
A.愿景与经营维度
B.管理模式
C.人才培养
D.业务管理 -
多项选择题
营业部管理人员可以通过（）塑造，提升团队向心力、凝聚力，激发团队向上的力量、“自燃”的力量。
A.愿景
B.价值观
C.学习氛围
D.组织架构 -
问答题
什么是民事诉讼和民事诉讼法？
