多项选择题
甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述，体现的克服变革阻力的策略有（）
A.管理者的态度
B.变革的管理方式
C.变革的节奏
D.变革的范围
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多项选择题
变革的过程可能会对企业人员的健康产生一定的影响，变革受到抵制的原因可能有（）
A.迷失方向
B.工作地点和工作模式造成的
C.环境变化
D.不确定性可能导致无安全感 -
多项选择题
公司变革可能会对人们的境遇甚至健康产生重要影响，下列选项中，属于心理变化的有（）
A.生理变化
B.迷失方向
C.无力
D.无安全感 -
多项选择题
在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的，其中，高级管理层的作用包括（）
A.当利益集团出现矛盾时，高级管理层应当支持代理人
B.审议和监控变革的进程
C.签署和批准变革，并保证将它们公开
D.必须赢得关键部门的支持
