相关考题
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多项选择题
劳务分包队伍综合评价可采用（）。
A.绩效法
B.专家意见法
C.数学模型法
D.客观判断法 -
多项选择题
如同时发生多类劳动作业可划分为（）。
A.建筑劳务作业
B.结构劳务作业
C.设备劳务作业
D.装修劳务作业 -
多项选择题
（）劳动纠纷的形式。
A.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷
B.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷
C.民工与技术员争吵
D.技术员与劳务人员意见不一致
