多项选择题
考试是对求职人员能力检验的一种方法，除笔试、口试之外，情景模拟测试法多用在招聘干部中，这种方法主要形式有（）。
A.调查问卷
B.公文处理
C.访谈
D.小组讨论
E.答辩会
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
一般说来，（）评价结果与应试者以后能否很好地胜任工作之间相关性较高，预测效果好。
A.笔试
B.口试
C.体格检查
D.情景模拟测试法 -
单项选择题
通过（），容易造成企业对应聘者缺乏了解，从而增加招聘费用和时间。
A.广告招聘
B.专门机构推荐
C.熟人引荐
D.同业推荐 -
单项选择题
通过（），容易造成各方压力大，影响公平地挑选应聘人。
A.广告招聘
B.专门机构推荐
C.熟人引荐
D.同业推荐
