单项选择题
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限 -
多项选择题
下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的标书中，正确的有（）。
A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成 -
多项选择题
无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
A．劳动报酬较低的合同
B．违反法律法规的合同
C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D．未规定明确合同期限的合同
E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
