多项选择题
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
A.奖惩要采取不同方式
B.对经营人员的奖惩要制度化、规范化
C.奖惩要以考核为依据
D.奖惩要公平合理
E.奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
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工人参与管理的方式主要有（）
A.工人管理
B.共同决策
C.少数参与权
D.工作审议会
E.工作丰富化 -
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A.以偏概全
B.宽大倾向
C.中间化倾向
D.考评标准误差 -
多项选择题
传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。
A.知识
B.道德素质
C.信誉
D.技能
E.体力
