单项选择题
张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。
A.100
B.320
C.1280
D.1500
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单项选择题
赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元。
A.680
B.720
C.840
D.1080 -
单项选择题
王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。
A.3
B.5
C.10
D.15 -
单项选择题
根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A.636
B.840
C.848
D.945
